Трудоустройство – непростой процесс. Всегда есть риск не сойтись с коллективом или нарваться на мошенников. Мы взяли интервью у HR-директора перформанс-агентства E-Promo Анастасии Мазеро и выяснили, как подготовиться к собеседованию и найти проверенного работодателя.
В этой статье:
Анастасия работает в агентстве более 5 лет. До её прихода в компании не была выстроена HR-структура, а штат насчитывал 30 человек. Сегодня HR-отдел состоит из пяти человек: двух рекрутеров, заместителя директора персонала и сотрудника, отвечающего за внутреннее обучение. А численность персонала составляет более 180 специалистов.
Как проверить своего работодателя?
Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?
Для начала – изучайте отзывы.
Работайте с несколькими ресурсами – otzovik.com, рейтинг Яндекса; обращайте внимание на даты и суть сообщений: когда отзывы слишком позитивные и размещены “вбросами” в конкретный период — с большой вероятностью это фейк.
Посетите сайт компании и ее аккаунты в соцсетях, узнайте, сколько лет работодатель существует на рынке.
Чтобы проверить работодателя, можно вбить название компании в поисковую строку – так вы увидите больше доступных отзывов о ней.
Детально уточняйте условия найма: регулярность начисления заработной платы — это всё ещё частый повод для беспокойства. Если компания “белая”, то и выплаты буду приходить вовремя — дважды в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Просите предоставить оффер в письменном виде. Если компания не готова подтвердить предложенные условия документально — это повод задуматься о ее надежности.
Есть ли какие-то ресурсы, которые помогут проверить работодателя на добросовестность?
Есть источники, в которые стоит заглянуть. Хотя для общего понимания достаточно той информации, которую предоставляют поисковики.
Список сайтов, представленный Анастасией:
- Правда сотрудников;
- AntiJob;
- О труде;
- Внутри;
- Jobowork;
- О работе;
- Jams;
- Indeed;
- Rureviews;
- Яндекс;
- Google;
- О компании;
- Отзывы сотрудников;
- Zoon;
- Ворк Инфо.
Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?
Чтобы проверить работодателя, будьте активными сами. Рекрутер понимает, что подходящий кандидат через общение: задает вопросы, уточняет детали, применяет психологические техники.
Одна из популярных – повторять один и тот же вопрос в разных интерпретациях. Это позволяет посмотреть, насколько изменится ответ кандидата. Соискателям тоже не стоит бояться быть любопытными: задавать конкретные вопросы, уточнять детали о прочитанных негативных отзывах, например. И не забывайте вникать в то, что слышите, и анализировать это.
На что стоит обратить внимание во время собеседования?
В первую очередь — на общение. Представился ли собеседник, комфортный ли он в общении, соответствует ли то, что описано в вакансии, тому, что он рассказывает, как он описывает организацию, насколько открыто и понятно отвечает на вопросы.
Какой совет вы могли бы дать соискателю в случае появления сомений?
Чтобы на деле проверить работодателя, попробуйте договориться с работодателем о пробном дне.
Это известная мировая практика: так вы поймете, нравится ли вам компания, так ли устроены процессы, как вы себе представляли, ладите ли вы с коллегами. Иногда для этого нужно подписать договор о неразглашении информации или другой подобный документ о защите конфиденциальных данных. Это тоже широко распространенный порядок работы.
Если организовать тестовый день не получилось:
- Узнайте, нет ли в компании дня открытых дверей или каких-то похожих мероприятий;
- Посмотрите, как позиционируют себя в соцсетях сотрудники компании, как развит hr-бренд компании в соцсетях в целом;
- Посмотрите на публичные аккаунты топ-менеджмента, симпатичны ли вам по духу и интересам потенциальные руководители и коллеги;
- Доверяйте шестому чувству, оно обычно не подводит!
Читайте также:
.jpg)
Уже проверили своего работодателя?