На российском рынке труда ежегодно не хватает 40 тысяч специалистов IT-сферы. В Москве открыто около трех тысяч вакансий в сфере информационных технологий. Дефицит также наблюдается среди бизнес-аналитиков и программистов, которые сейчас очень востребованы в финансовом секторе, ретейле, консалтинговых компаниях и других сферах.
Уровень подготовки выпускников IT-специальностей не соответствует требованиям и ожиданиям работодателей, так как оторвано от рыночных реалий. Крупные компании предлагают студентам стажировки, на которых проводят дополнительное обучение и подготавливают кадры как для себя, так и для своих заказчиков. Кроме того, большинство крупных корпораций открывают базовые кафедры в вузах: свои кафедры есть у «Яндекса», Mail.ru Group, Accenture, ВТБ, ВЭБа, Сбербанка-Технологий, SAS.
Есть очевидная проблема в том, что выпускники направления «Бизнес-информатика» выходят на рынок труда без знания продуктов и не готовы решать реальные задачи, с которыми приходится сталкиваться современным компаниям. Работодателям приходится доучивать студентов в процессе работы, поэтому рекрутинг обучающихся по IT-специальностям начинается уже на первых курсах. При этом, работодатели отмечают, что слишком ранний старт карьеры грозит потерей академических знаний, а если начать искать работу только на последних курсах, не будет хватать знаний бизнес-специфики.
Ведущие вузы стремятся внедрять инновационные модели обучения, сочетающие академическую подготовку с бизнес-знаниями. Выпускники на реальных кейсах разбирают задачи, требующие аналитики, изучают современные методы анализа данных, языки программирования и машинное обучение, бизнес-процессы. Практико-ориентированный подход позволяет получить востребованную профессию будущего.
.jpg)
