Как стать HR-ом, или Где учат управлению персоналом?

Вам нравится взаимодействовать с людьми? Возможно, у вас получится стать хорошим HR-ом. Рассказываем, что это за профессия и в каких вузах можно научиться управлению персоналом.

В этой статье:

Чем занимается HR-специалист? 

HR расшифровывается как «human resources», что буквально переводится с английского как «человеческие ресурсы». И в широком смысле эйчар реализует стратегию развития компании. 

А на деле всё примерно так:

Допустим, есть компания, которая занимается генетическими исследованиями. В ближайшие 5 лет она планирует разработать лекарства для лечения генетических заболеваний. Как здесь пригодится HR-менеджер? Именно он найдет ведущих специалистов по генетике с нужным опытом, знаниями и интересами. Из этих людей HR сформирует эффективную команду, которая приступит к работе и добьется результатов. Он будет вдохновлять их на работу, следить за их успехом и разрешать споры между ними.

Управление персоналом: в какой вуз идти?

Эйчар постоянно работает с людьми: подбирает обучение, определяет лучшие сферы деятельности, прививает ценности компании. Иными словами, основная цель его работы – грамотное управление человеческими ресурсами.

Поэтому в любой компании у HR-а 3 основные задачи:

1. находить новых сотрудников в компанию: мониторить рынок труда, проводить собеседования;
2. помогать недавно нанятым работникам адаптироваться в коллективе: знакомить их с коллегами, следить за их успехами и неудачами;
3. поддерживать хорошую атмосферу в компании: проводить тренинги, разрешать проблемы и конфликты между сотрудниками.

Иногда в обязанности HR-а входит еще и работа с документами: оформление трудового договора и трудовой книжки, ведение личных дел сотрудников. Но в крупных компаниях этим будет заниматься сотрудник кадровой службы.

По каким направлениям может работать HR?

В крупных компаниях обычно есть целые HR-отделы, в которых эйчары работают по самым разным направлениям. Вот 5 самых интересных и перспективных:

1. Talent-менеджер (менеджер по управлению талантами) — помогает сотрудникам развивать навыки;
2. IT-рекрутер — подбирает лучших программистов под разные задачи;
3. Event-менеджер — организует корпоративные выезды, тренинги и прочее;
4. HR-директор — управляет HR-отделом, работает над его стратегией развития;
5. Карьерный консультант — помогает сотрудникам выстроить карьерный путь в компании.

Сколько зарабатывает эйчар?

На начальных позициях HR будет зарабатывать в среднем 40-50 тысяч рублей в месяц. На середине карьерного пути можно рассчитывать на куда более высокие зарплаты — от 90 до 200 тысяч рублей:

Вилка зарплат HR-а в разных регионах России, исследование blog.potok и Headz.io

Доход эйчара также зависит от сферы, в которой он работает. Например, в IT сейчас можно получать не меньше 100 тысяч в месяц.

Кому подойдет профессия HR-a, а кому — нет? 

В управлении персоналом невозможно избежать общения с людьми. Поэтому любому HR-у необходимы как минимум эти пять качеств:

1. общительность;
2. дружелюбие;
3. стрессоустойчивость;
4. лидерство;
5. аналитическое мышление.

Очень сложно в этой сфере будет интровертам и людям, предпочитающим работать в одиночку.

Если же говорить о навыках, которые пригодятся HR-у, то можно выделить эти три:

1. способность разрешать конфликты и находить компромиссы;
2. умение организовывать людей;
3. тайм-менеджмент.

На каких направлениях надо учиться, чтобы стать HR-ом?

Согласно перечню Министерства образования, в России есть одно направление подготовки, напрямую связанное со сферой HR:

• 38.03.03 — Управление персоналом.

Однако эксперты не уверены, что профильное образование всегда необходимо. Поэтому часто HR-ми становятся выпускники смежных направлений подготовки:

• 37.03.01 — Психология;
• 37.03.02 — Конфликтология;
• 37.05.02 — Психология служебной деятельности;
• 38.03.01 — Экономика;
• 38.03.02 — Менеджмент;
• 39.03.01 — Социология.

Важно: если вы планируете работать эйчаром, например, в IT или юриспруденции, хорошо иметь знания и/или опыт в этих сферах. А иногда в управление персоналом можно прийти оттуда напрямую, пройдя дополнительные курсы.

Топ-7 вузов, в которых учат управлению персоналом

Научиться управлять персоналом и стать HR-ом можно во многих университетах и институтах России. Мы подобрали для вас лучшие из них: 

1. Московский государственный университет им. В.М. Ломоносова;
2. Сибирский федеральный университет;
3. Санкт-Петербургский государственный университет;
4. Российский государственный гуманитарный университет;
5. Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского;
6. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации;
7. Самарский государственный технический университет.

Подсказка: полный список вузов и программ с направлением подготовки «38.03.03 — Управление персоналом» смотрите здесь.

Какие экзамены надо сдавать, чтобы стать HR-ом

Для того, чтобы получить профильное образование в сфере управления персоналом, обычно требуется три ЕГЭ;

1. Обществознание — профильный предмет;
2. Русский язык;
3. Математика;

Иногда может пригодиться еще и английский язык.

Совет: уточняйте список экзаменов, а также минимальные баллы напрямую на сайте вуза.